מבוא – מהי תאונת עבודה ולמה חשוב ייצוג משפטי?
תאונת עבודה היא פגיעה פיזית או נפשית שנגרמה לעובד במהלך עבודתו או בדרכו הישירה אליה וממנה.
הפגיעה יכולה להתרחש בכל סוג עבודה – החל מעבודות פיזיות ומסוכנות, דרך עבודות משרדיות ועד שליחויות.
חוק הביטוח הלאומי מכיר בזכויות נפגעי עבודה, אך הליך מימוש הזכויות עשוי להיות מורכב, ודורש ידע והבנה מעמיקה.
ייצוג על ידי עורכת דין המתמחה בתאונות עבודה מבטיח טיפול נכון, מקצועי וממוקד מטרה, לקבלת הפיצוי המרבי המגיע לנפגע.
הבסיס המשפטי – חוק הביטוח הלאומי ופקודת הנזיקין
המסגרת החוקית לתאונות עבודה נשענת בעיקר על:
- חוק הביטוח הלאומי – קובע זכאות לדמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, שיקום מקצועי ועוד.
- פקודת הנזיקין – מאפשרת תביעת פיצוי נוסף נגד המעסיק או צד שלישי במקרים של רשלנות.
במקרים רבים, ניתן לשלב בין התביעה לביטוח הלאומי לבין תביעה נזיקית, לקבלת פיצוי מצטבר.
מה נחשב תאונת עבודה?
- פגיעה במהלך העבודה – גם אם לא התרחשה במפעל או במשרד עצמו.
- פגיעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה (כולל עצירה סבירה בדרך).
- פגיעות שנגרמות עקב תנאי עבודה – כגון מחלת מקצוע או פגיעה מצטברת (למשל, בעיות גב עקב הרמת משאות כבדים לאורך שנים).
- תאונות של שליחים, נהגים ועובדים בשטח.
זכויות נפגעי תאונות עבודה
דמי פגיעה
תשלום זמני שנועד לפצות על אובדן הכנסה בתקופת ההחלמה (עד 91 ימים).
קצבת נכות מעבודה
במידה ונקבעת נכות צמיתה בשיעור של 20% ומעלה – זכאות לקצבה חודשית.
מענק נכות
לנפגעים עם נכות צמיתה בין 9% ל־19%.
שיקום מקצועי
הכשרה או הסבה לעיסוק חדש במקרה של אובדן כושר לעסוק במקצוע המקורי.
הטבות נוספות
הנחות במס הכנסה, פטורים בארנונה, החזר הוצאות נסיעה לטיפולים ועוד.
שלבי ההליך בתביעת תאונת עבודה
1. דיווח מיידי על הפגיעה
העובד חייב להודיע למעסיק ולבקש טופס בל/250 – אישור מהמעסיק על תאונת עבודה.
2. קבלת טיפול רפואי ותיעוד
חשוב לקבל טיפול רפואי מיידי ולוודא שהתיעוד מציין שהפגיעה אירעה בעבודה.
3. הגשת תביעה לביטוח הלאומי
כוללת מילוי טפסים, צירוף מסמכים רפואיים, אישורי שכר ותצהירים.
4. הופעה בפני ועדה רפואית
הוועדה תקבע את אחוזי הנכות – קביעה זו משפיעה ישירות על גובה הפיצוי.
5. הגשת ערעור (אם נדרש)
במקרה של דחייה או אחוזי נכות נמוכים – ניתן לערער.
טעויות נפוצות של נפגעי עבודה
- עיכוב בדיווח על התאונה למעסיק.
- היעדר תיעוד רפואי מלא או מסמכים תומכים.
- הופעה לוועדה רפואית ללא הכנה מקצועית.
- הסתמכות על ייעוץ בלתי מקצועי או על המעסיק בלבד.
שילוב בין תביעה לביטוח לאומי לתביעה נזיקית
במקרים של רשלנות מצד המעסיק (למשל אי־שמירה על כללי הבטיחות), ניתן להגיש תביעה נזיקית לפי פקודת הנזיקין.
הפיצוי הנזיקי יכול לכלול ראשי נזק נוספים – כאב וסבל, הפסדי שכר עתידיים, הוצאות רפואיות שאינן מכוסות ועוד.
למה לבחור במעיין יוחאי ושות’ – עורכי דין?
- התמחות ייחודית בתחום תאונות העבודה.
- ניסיון מוכח בהשגת פיצויים גבוהים לנפגעי עבודה.
- קשרים עם מומחים רפואיים מהשורה הראשונה.
- אסטרטגיה מותאמת אישית לכל לקוח.
- ליווי צמוד לאורך כל ההליך – עד לקבלת הפיצוי בפועל.
טיפים חשובים לנפגעי עבודה
- דווחו על הפגיעה מיד עם התרחשותה.
- הקפידו על תיעוד רפואי מלא.
- פנו לעורכת דין עוד לפני הפנייה לביטוח הלאומי.
- שמרו כל קבלה או מסמך הקשור להוצאות כתוצאה מהפגיעה.
סיכום
תאונת עבודה עלולה להשפיע באופן משמעותי על חיי הנפגע, הן מבחינה פיזית והן מבחינה כלכלית.
החוק בישראל מעניק זכויות רבות לנפגעי עבודה, אך כדי למצות אותן במלואן – נדרש ייעוץ משפטי מקצועי ומנוסה.
במשרד מעיין יוחאי ושות’ – עורכי דין אנו פועלים בנחישות, מקצועיות ושקיפות מלאה כדי להבטיח ללקוחותינו את הפיצוי המקסימלי המגיע להם.
📞 לקביעת פגישת ייעוץ – פנו אלינו עוד היום.
